Un employeur peut demander des personnes-référence ou des lettres de recommandation afin de valider votre rendement professionnel, votre comportement au travail et certaines informations obtenues durant le processus d’embauche.

Cette démarche lui permet de confirmer votre crédibilité, d’évaluer votre capacité à répondre aux exigences du poste et de réduire les risques liés à une mauvaise embauche.

Puisque l’objectif est de recueillir une appréciation de votre travail, il est important de choisir des références qui parleront positivement de vous.

Modifié le: vendredi, 18 septembre 2026, 10:58