VIE PROFESSIONNELLE - L'insertion professionnelle ...

Différence entre une lettre de recommandation et une liste de références

Cliquez sur les pastilles de l'image pour connaître les spécificités de chacun de ces documents. 

Les employeurs privilégient généralement les échanges directs avec les références, jugés plus riches en information qu’une lettre. Parmi les questions fréquemment posées :

• Quelles étaient les principales responsabilités du candidat?
• Quelles sont ses forces et ses défis?
• Comment évaluez-vous sa communication et son travail d’équipe?
• Pourquoi a-t-il quitté l’organisation?
• Le réembaucheriez-vous dans un contexte similaire? Pourquoi?

L’employeur ne peut toutefois pas poser de questions liées à la vie privée, comme l’état de santé, l’âge ou l’orientation sexuelle.